Board Announces Vacancy Appointment Process

Board Vacancy, Superintendent Search Processes Approved at Special Meeting
Posted on 07/28/2021
Board meeting room

Board Announces Vacancy Appointment Process

At its Special Meeting Monday night, the Board of Education unanimously voted to move forward with an appointment process to fill its vacant seat. Board Member Eduardo Reyes, Ed.D. had submitted his resignation, effective July 14. Applications to fill his seat are due by Monday, August 9. A survey has been created so that all stakeholders can provide input about qualities they would like to see in prospective Board applicants. Click here to access. A committee consisting of less than a quorum of the Board (Board President Kate Bishop and Board Member Lucy Ugarte) and Assistant Superintendent for Human Resources Jason Romero shall ensure that applicants are eligible for Board membership and announce the names of the eligible candidates. The Board shall interview the candidates at a public meeting on August 25, accept oral or written public input, and select the appointee by a majority vote. The Board shall advertise in the local media to solicit candidate applications or nominations. Click here to access the application.

Human Resources to Lead Superintendent Search Process

The Board of Education approved a search process for the position of CVESD superintendent, which will be led by the District’s Human Resources department. In addition, a framework will be developed to recruit candidates from throughout California. A survey will also be sent to all stakeholders, including community groups, for input on qualities sought in candidates for the position. A timeline will be considered at the Board’s August 11 meeting. The selection process will include a search committee made up of a cross-section of stakeholders to ensure transparency.

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Audio file

La Mesa Directiva de Educación Anuncia el Proceso de Nombramiento para la Vacante

En su Junta Extraordinaria el lunes por la noche, la Mesa Directiva de Educación votó unánimemente seguir adelante con el proceso de selección para llenar su puesto vacante. El miembro de la Mesa Directiva, Dr. Eduardo Reyes, presentó su renuncia a partir del 14 de julio. Las solicitudes para reemplazar la vacante deben ser entregadas a más tardar el lunes, 9 de agosto. Se ha creado una encuesta para que todos los grupos de las partes interesadas puedan aportar sobre las cualidades que les gustaría ver en los posibles solicitantes. Haga clic aquí para acceso. Un comité que consta de menos de un cuórum de la Mesa Directiva (Kate Bishop, Presidente de la Mesa Directiva y Lucy Ugarte, Miembro de la Mesa Directiva) y el Vicesuperintendente de Recursos Humanos, Jason Romero, se asegurará que los solicitantes sean elegibles para ser miembros de la Mesa Directiva y anunciará los nombres de los candidatos elegibles. La Mesa Directiva entrevistará a los candidatos en una junta pública el 25 de agosto, aceptará la opinión pública, escrita u oral y seleccionará a la persona designada por mayoría de votos. La Mesa Directiva anunciará en los medios de comunicación local la solicitud de candidatura y nominaciones. Haga clic aquí para accesar la solicitud.

Recursos Humanos el Líder en el Proceso de Búsqueda de Superintendente

La Mesa Directiva de Educación aprobó un proceso de búsqueda para el puesto de superintendente de CVESD, que será dirigido por el Departamento de Recursos Humanos del Distrito. Además, se desarrollará una estructura para reclutar candidatos de todo California. También se enviará una encuesta a todas las partes interesadas, incluyendo grupos comunitarios, para obtener información sobre las cualidades buscadas en los candidatos para el puesto. Se considerará un cronograma en la junta de la Mesa Directiva del 11 de agosto. El proceso de selección incluirá un comité de búsqueda compuesto por personas representantes de partes interesadas para garantizar transparencia.

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